Möchtest du jetzt professioneller, zertifizierter
„externer“ BEM- Koordinator / Fallmanager werden?
Über 10 Jahre „externes“ BEM-Know-How, über 20 Spezialisten mit jahrelanger praktischer und wissenschaftlicher Erfahrung im Dozententeam, methodisch / didaktisch als flexibler modularer
Warum „externe“
BEM-Koordination?
§ 167 Abs. 2 SGB IX stellt hierfür die gesetzliche Grundlage dar und verpflichtet Arbeitgeber seit Mai 2004 dazu, ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn die ArbeitnehmerInnen unterbrochen oder kontinuierlich während der letzten 12 Monate 6 Wochen arbeitsunfähig waren.
Gemeinsam mit dem betroffenen Arbeitnehmer muss eine Betrachtung der aktuellen Arbeitssituation und der allgemeinen Lebensumstände erfolgen, um die Ursache der Arbeitsunfähigkeit herauszufinden.
Ein „internes“ BEM – meist von beteiligten Angestellten des Unternehmens durchgeführt – ist heute noch weitverbreiteter Regelfall. Es hat jedoch massive strukturelle Schwächen, z.B. fehlende Akzeptanz, fehlendes Vertrauen, Zielkonflikte, Machtgefälle, Kompetenzfragen der innerbetrieblichen Akteure etc. Keine guten Voraussetzungen für ein professionelles, effektives BEM.
8 gute Gründe für die
„externe“ BEM-Koordination
Es gibt viele gute Gründe, die eindeutig für eine
„externe“ Regelung sprechen:
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Unterschied „externes BEM“ vs.
anderen „BEM“- Ausbildungen
Zentral ist die konkrete Anforderung der externen BEM-Koordinatoren-Arbeit im Kontext arbeitsplatzbezogener und persönlicher Maßnahmen. Hier liegen die wesentlichen Unterschiede zu den „klassischen Weiterbildungsangeboten“ der Kammern, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände oder den Sozialversicherungsträgern (z.B. Disability-Manager/CDMP oder ähnliche).
Diese Aus- und Fortbildungen stammen oft von Trägern der „Betriebsparteien“ und sind dem traditionellen Wissen der Sozialversicherungslandschaft und in erster Linie dem „internen“ BEM verpflichtet. Sie bieten jedoch meist eine gute Grundlage, um sich darüber hinaus mit den Aspekten der „externen“ BEM- Koordination zu beschäftigen.
Die betriebliche Praxis der externen BEM-Koordination entwickelt sich jedoch unabhängig davon weiter. Externe BEM-Koordinatoren erreichen mit ihren Unterstützungsangeboten deutlich mehr ArbeitnehmerInnen, deren Fehlzeiten auf persönlichen, psychischen und/oder psychosozialen Gründen beruhen. Zudem kommt es meist schon sehr früh (auch während der Arbeitsunfähigkeit) zu ersten Maßnahmen, und die Unterstützung kann im persönlichen Lebensumfeld des Betroffenen beginnen.
Glaubwürdige Anonymität und Vertraulichkeit, eine ausgeprägtere Professionalität und objektivere Herangehensweise werden einem externen BEM-Koordinator im Vergleich zu einem internen Angebot seitens der Betroffenen zugeschrieben.
Er erfordert jedoch auch andere Denkweisen, Haltungen und Kompetenzen als die klassische interne BEM-Beratung.
Daher orientieren wir uns an der vertiefenden Forschung und entwickeln die Lehre zum externen BEM über die gelebte Praxis, den „Berufsverband externe BEM-Koordination und Reha-Arbeitsvermittlung e.V.“ und die Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen.
Lehrgangsteilnehmer
und Zielgruppe
Die Ausbildung ist in sich geschlossen. Es ist nicht möglich, nur einzelne Module zu erarbeiten oder sich Teile vorhergehender Fortbildung (z.B. Disabilitymanager) „anrechnen“ zu lassen. Die maximale Größe der jeweiligen Ausbildungsgruppen ist auf 15 Teilnehmende festgelegt.
Zielgruppen
- Menschen, die das Thema „BEM“ für sich entdeckt haben und sich eine entsprechende berufliche Handlungsfähigkeit als BEM-Koordinator / Berater / Fallmanager erarbeiten wollen (Selbstzahler).
- Menschen, die in Zukunft als (interne) BEM- Beauftragte arbeiten wollen, unabhängig ob als Beauftragte des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmervertretung (Kostenübernahme Arbeitgeber).
- Menschen, die bereits als (interne) BEM Beauftragte arbeiten, unabhängig ob als Beauftrage des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmervertretung und sich so eine solide Erweiterung der Fachkompetenz verschaffen wollen (Kostenübernahme Arbeitgeber).
- Menschen, die im Rahmen eines beruflichen Ersteinstieges oder auch einer beruflichen Veränderung eine substanzielle und am Markt nachgefragte Ausbildung suchen (Selbstzahler, Kostenträger DRV, BG u.a.).
- Menschen, die als externe BEM- Koordinatoren zukünftig selbständig oder festangestellt arbeiten wollen (Selbstzahler, Kostenträger u.a.)
- Fachkräfte der Sozialversicherungsträger (DRV, BG, KV) oder von Kammern, Verbänden, Gewerkschaften, welche eine intensive Schnittstelle zum BEM- Verfahren in ihrer Arbeit haben (Kostenübernahme Arbeitgeber).
Persönliche Teilnahmevoraussetzungen
- Entweder ein Fach- bzw. Hochschulabschluss (mind. Bachelor)
- und/oder eine mindestens 5-jährige Tätigkeit in einem angrenzenden medizinischen Beruf oder medizinischen Hilfsberuf (Ausbildungsberuf)
- und/oder eine mindestens 2-jährige Beteiligung an und in BEM- Verfahren in Verbindung mit einer mindestens 5-jährigen beruflichen Tätigkeit.
Für ein Vorabgespräch über die Eignung des Maßnahmenformates für deine Interessen und Ziele stehen wir dir im Vorfeld mit unseren Erfahrungen gerne zur Verfügung