Unsere Weiterbildungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) bieten maximale Flexibilität: Du kannst den gesamten Lehrgang durchlaufen oder gezielt einzelne Module wählen. So vertiefst du genau die Themen, die für deine Arbeit im BEM relevant sind.

Die modularen Weiterbildungsangebote richten sich an alle, die im BEM-Prozess Verantwortung übernehmen – etwa Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, BEM-Beauftragte, Schwerbehindertenvertretungen oder Führungskräfte, die sich fundiertes Wissen aneignen möchten.

Arbeit: Dieses Modul zeigt, wie Arbeit unser Leben sozial, psychologisch und ökonomischer prägt. Du erfährst, wie Arbeitsbedingungen, Motivation und das Arbeitsumfeld die Gesundheit und Leistungsfähigkeit formen.

Arbeitsmarkt:
Du erkundest die Strukturen, Entwicklungen und Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes. Das Modul erklärt, welche Faktoren Beschäftigung fördern, Wiedereingliederung erleichtern und Arbeitslosigkeit vorbeugen helfen.

Arbeitsrecht Grundlagen:
Dieses Modul erklärt die zentralen Aspekte des deutschen Arbeitsrechts. Es behandelt Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Mitbestimmung, Kündigungsschutz und arbeitsvertragliche Regelungen.

Sozialrecht Grundlagen: Du erhältst einen klaren Überblick über die Kernbereiche des Sozialrechts, insbesondere die Regelungen des SGB IX und SGB V. Das Modul zeigt, wie sozialrechtliche Leistungen und Ansprüche bei Krankheit, Rehabilitation und Wiedereingliederung ineinandergreifen.

Datenschutz Grundlagen: Du erfährst, wie du rechtliche und praktische Anforderungen des Datenschutzes, insbesondere der DSGVO, im Arbeitsalltag umsetzt. Ziel ist, personenbezogene Daten sicher zu handhaben.

Sozialversicherungen und Träger:
Dieses Modul zeigt, wie die deutschen Sozialversicherungssysteme aufgebaut sind und welche Aufgaben sie erfüllen. Du lernst, welche Leistungen Krankenkassen sowie Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung in Prävention und Wiedereingliederung bieten.

Gesundheitswissenschaftliche Grundlagen:
Du erhältst Basiswissen über gesundheitliche Zusammenhänge, Prävention und Gesundheitsförderung. Das Modul verdeutlicht, wie körperliche, psychische und soziale Faktoren die Arbeitsfähigkeit beeinflussen.

Soft Skills:
Du verbesserst deine kommunikativen und sozialen Fähigkeiten – etwa Empathie, Konfliktlösung und Gesprächsführung. Du stärkst deine persönliche Wirkung und lernst, in sensiblen Situationen sicher zu agieren.

Basiswissen Psyche:
Dieses Modul erklärt die Grundlagen psychischer Prozesse und Belastungen im Berufsalltag. Es schärft den Blick für psychische Erkrankungen, Ursachen und Folgen für die berufliche Teilhabe.

Krankheitsbilder:
Du erhältst einen klaren Überblick über häufige körperliche und psychische Erkrankungen, ihre Verläufe und Auswirkungen auf die Arbeit. Das Modul hilft, Krankheitsbilder realistisch einzuschätzen und im BEM-Kontext passende Unterstützung anbieten zu können.

Personenbezogene Beratung:
Dieses Modul vermittelt Grundlagen, Methoden und Gesprächstechniken der personenbezogenen Beratung. Es befähigt dazu, Betroffene im BEM-Prozess einfühlsam und lösungsorientiert zu begleiten.

Gesetzliche Grundlagen im BEM:
Du lernst die rechtlichen Vorgaben des BEM, insbesondere §167 Abs. 2 SGB IX. Das Modul vermittelt die Rechte und Pflichten der Beteiligten sowie Mitwirkungsrechte von Betriebs- und Personalräten.

BEM & Psyche:
Der Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM-Prozess bildet den Schwerpunkt. Du lernst, Belastungen zu erkennen, sensibel und lösungsorientiert zu kommunizieren und passende Unterstützungsmaßnahmen einzuleiten.

Verfahrensablauf im BEM:
Dieses Modul zeigt den gesamten Ablauf des BEM-Verfahrens – von der Einladung über das Erstgespräch bis zur Auswertung. Du erhältst Sicherheit in Struktur, Dokumentation und Verantwortlichkeiten.

BEM-Maßnahmen:
Du lernst, wie du individuelle und organisatorische Maßnahmen zur Wiedereingliederung entwickelst. Das Modul zeigt praxisnah, wie du betriebliche, medizinische und rehabilitative Angebote sinnvoll kombinierst.

Akteure im BEM und deren Rollen:
Du erfährst, welche Aufgaben und Verantwortungen die Beteiligten tragen, und welche Rollen sie spielen – von HR über Betriebsrat bis zu den betroffenen Mitarbeitenden. Ziel ist eine konstruktive Zusammenarbeit.

Dokumentation im BEM:
Dieses Modul zeigt, wie du den BEM-Prozess rechtssicher und strukturiert dokumentierst. Du lernst, Unterlagen korrekt zu führen und Datenschutzanforderungen einzuhalten.

Datenschutz im BEM:
Du vertiefst dein Wissen über die Datenschutzanforderungen im BEM. Du lernst, welche Daten du erheben darfst, wie du Vertraulichkeit wahrst und transparent mit Betroffenen kommunizierst.

Hilfsmittel im BEM:
Das Modul bietet einen Überblick über technische, organisatorische und personelle Hilfsmittel, die den Wiedereingliederungsprozess erleichtern. Du lernst, Maßnahmen gezielt zu erkennen und individuell einzusetzen.

Zielgruppe und Voraussetzungen

Das Angebot der BEM-Einzelmodule richtet sich an alle, die im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) arbeiten oder sich dafür interessieren. Dazu gehören Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, BEM-Beauftragte, Führungskräfte sowie alle, die den BEM-Prozess besser verstehen und aktiv mitgestalten möchten. Die Module liefern sowohl Einsteigerinnen als auch erfahrenen Praktikerinnen wertvolle Impulse und praxisnahes Wissen.