Übersicht
Die BEM-Schulung für HR der pebb ak@demie befähigt Personalabteilungen, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) professionell, strukturiert und rechtssicher umzusetzen.
In der Online-Schulung lernst du praxisnah, wie du BEM-Gespräche souverän führst, gesetzliche Vorgaben aus Arbeits- und Datenschutzrecht korrekt anwendest und den BEM-Prozess nachhaltig im Unternehmen verankerst.
Die Weiterbildung stärkt die Kompetenz von HR-Verantwortlichen und gibt ihnen Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen. Davon profitieren nicht nur die betroffenen Mitarbeitenden, sondern auch die gesamte Organisation. Ein gut umgesetztes BEM steigert langfristig Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
Rahmen der Schulung:
6 Module
zur Rolle der HR im BEM-Prozess (asynchron bearbeitbar)
Optionaler Präsenz- oder Online-Abschlusstag
zur Vertiefung der Inhalte
Individueller Startzeitpunkt
Zwischen 1.800 und 2.200 € zzgl. MwSt. pro Teilnehmer*in
Das lernst du in der BEM-Schulung
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Werkzeug, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten langfristig zu fördern und zu sichern. BEM bietet einen verbindlichen rechtlichen Rahmen und ermöglicht:
- Arbeitsunfähigkeit durch frühzeitige Maßnahmen zu verhindern,
- längere Krankheitszeiten zu verkürzen oder besser zu bewältigen,
- Beschäftigungsverhältnisse dauerhaft zu stabilisieren und zu sichern.
Für HR-Verantwortliche und Personalabteilungen ist fundiertes Fachwissen im BEM-Prozess unverzichtbar, da sie die innerbetriebliche Umsetzung entscheidend prägen. Genau hier setzt die BEM-Schulung für HR an.
Du bearbeitest sechs praxisnahe Module, die speziell auf die Rolle von HR im BEM abgestimmt sind. Die Inhalte umfassen:
- gesetzliche Grundlagen mit Fokus auf Arbeitsrecht und Datenschutz,
- den strukturierten Ablauf des gesamten BEM-Verfahrens,
- die klare Rollenverteilung zwischen HR, Betriebsrat und betroffenen Mitarbeitenden,
- die Planung passender Maßnahmen,
- den Einsatz externer Hilfsmittel,
professionelle Kommunikation in sensiblen Gesprächssituationen.
Die sechs BEM-Module im Überblick:
Datenschutz
Gesetzliche Grundlagen im BEM
Verfahrensablauf im BEM
Maßnahmen im BEM
Akteure im BEM
Ergebnisse des BEM-Prozesses
Zusätzlich kannst du einen Präsenz- oder Online-Abschlusstag buchen. Dort analysierst du konkrete Fallbeispiele, klärst offene Fragen und vertiefst die Inhalte. So bist du bestens vorbereitet, um das BEM in deinem Unternehmen praktisch umzusetzen.
Digitale BEM-Schulung: Formate und Lernplattform
Der Lehrgang findet vollständig digital über die benutzerfreundliche Lernplattform blink.it statt. Sie ist flexibel und erfordert weder technische Vorkenntnisse noch besondere Voraussetzungen.
Vorteile und Formate im Überblick:
- Praxisnahes E-Learning
- Vielfältige Medien: Videos, Podcasts, Dokumente, Quizze und Umfragen
- Interaktive Live-Webinare und Online-Prüfungen
- Individuelles Lerntempo – flexibel und asynchron
- Ortsunabhängiges Lernen ohne lange Abwesenheit
- Direkter Kontakt zu erfahrenen Dozent:innen für fachliche Fragen
Die Kombination aus asynchronen Modulen und interaktiven Online-Elementen fügt sich nahtlos in den Arbeitsalltag ein und fördert nachhaltiges Lernen.
Für wen ist die BEM-Schulung gedacht?
Die BEM-Schulung für HR richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen und an HR-Verantwortliche, die ihr Wissen im betrieblichen Eingliederungsmanagement erweitern oder vertiefen wollen. Vorerfahrungen sind nicht nötig; der Einstieg ist jederzeit möglich.
Du brauchst nur ein internetfähiges Endgerät und die Bereitschaft, digitale Lernmethoden zu nutzen. Die Schulung lässt sich flexibel und ortsunabhängig durchführen.
Je nach Bedarf kann die BEM-Schulung für HR als Inhouse-Schulung im Unternehmen oder als offenes Seminar gebucht werden. So passt sie sich individuell an die Strukturen der Personalabteilung oder Organisation an.
Wie lange dauert die BEM-Schulung für HR?
Die Module der BEM-Schulung für HR lassen sich flexibel und asynchron online bearbeiten. So kannst du die Lerninhalte nahtlos in deinen Arbeitsalltag einfügen, ohne lange im Unternehmen zu fehlen. Der Gesamtumfang ist so gestaltet, dass die Weiterbildung in vier bis sechs Wochen gut abschließbar ist.
Zum Abschluss findet ein Präsenztag statt (alternativ kannst du einen Online-Abschlusstag wählen). Dort wiederholst du die erlernten Inhalte gemeinsam und vertiefst sie durch praktische Übungen. Außerdem tauschst du dich fachlich mit anderen Teilnehmenden aus und klärst fachspezifische Fragen direkt mit den Dozierenden. Ziel ist, das Wissen im betrieblichen Eingliederungsmanagement nicht nur theoretisch zu verstehen, sondern praktisch anzuwenden.
Preise für Unternehmen und Einzelpersonen
Die Kosten liegen je nach Umfang und Zusatzleistungen zwischen 1.800 und 2.200 € zzgl. MwSt. pro Teilnehmenden. Die Schulung kann als Inhouse-Veranstaltung oder als offenes Seminar gebucht werden.
Einzelpersonen können sich ebenfalls anmelden. Bei den abschließenden Präsenzterminen lernen sie gemeinsam mit Teilnehmenden anderer Unternehmen und profitieren vom Austausch ihrer Erfahrungen. In dieser Variante beträgt der Preis 2.200 € zzgl. MwSt.
Melden sich mehrere Mitarbeitende eines Unternehmens an, sinkt der Preis pro Person. Er hängt von der genauen Gestaltung der Schulung und den gewünschten Zusatzleistungen ab, die individuell auf das Unternehmens zugeschnitten werden.
Was ist im Preis enthalten?
Die Teilnahmegebühr umfasst:
- Den Zugang zu praxisnahen Lerninhalten zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) auf der Plattform blink.it
- Skripte und Lehrvideos mit klar und ansprechend aufbereiteten Themen
- Die Möglichkeit, mit den Dozierenden zu sprechen und Fragen zum Lehrangebot zu klären
- Einen abschließenden Präsenztag, der die Inhalte vertieft, Raum für fachlichen Austausch bietet und fachspezifische Fragen mit den Dozierenden klärt; alternativ kannst du einen Online-Abschlusstag wählen